Semesterlagen: så många semesterdagar har du rätt till – och när sparade dagar går ut

25 semesterdagar om året

Du har rätt till 25 semesterdagar varje semesterår (4 §). Börjar anställningen efter den 31 augusti har du det första semesteråret bara rätt till fem dagar. Hur många av dagarna som är betalda beror på hur stor del av det föregående året, intjänandeåret, du var anställd (7 §). Resten är obetalda semesterdagar, och dem får du avstå från (8 §). Kollektivavtal och anställningsavtal kan ge fler dagar än lagen, men aldrig färre.

1. Semesterlag (1977:480) – riksdagen.se

Semesteråret börjar 1 april – om inget annat avtalats

Enligt lagen löper semesteråret från 1 april till 31 mars, och året närmast före kallas intjänandeår (3 §). Ett kollektivavtal får bestämma något annat (2 a §), så kontrollera vilket semesterår som gäller hos dig.

Helger, röda dagar och aftnar kostar inga semesterdagar

Semester räknas i hela dagar, och lördagar och söndagar är inte semesterdagar (3 a §). Med söndag jämställs de allmänna helgdagarna samt midsommarafton, julafton och nyårsafton. Därför lönar sig klämdagar: ligger en röd dag i din semesterperiod behöver du färre semesterdagar för samma ledighet. Lagen känner inte heller till halva semesterdagar – vill du gå tidigare en dag är det en fråga för ditt avtal eller din chef.

• Ta 1 semesterdag (fredag 7 maj) → 4 dagar ledigt i sträck, 6 maj–9 maj Kristi himmelsfärd 2027: torsdagen är röd, så fredagen räcker
• Ta 4 semesterdagar (30 mars–2 april) → 10 dagar ledigt i sträck, 26 mars–4 april veckan efter påsk 2027 kostar fyra dagar eftersom annandag påsk är röd

1. Klämdagar 2027 – alla broar med datum

Fyra veckor i sträck på sommaren

Om inget annat har avtalats ska du få minst fyra veckors sammanhängande semester under juni–augusti (12 §). Kommer ni inte överens bestämmer arbetsgivaren när semestern läggs, men måste då meddela dig senast två månader före ledigheten (11 §).

1. Industrisemester 2027 – veckor och datum

Spara semesterdagar – och när de går ut

Har du mer än 20 betalda semesterdagar under ett år får du spara de överskjutande dagarna till ett senare år (18 §). En sparad dag ska tas ut inom fem år från utgången av det semesterår då den sparades: sparar du dagar under semesteråret 1 april 2026–31 mars 2027 ska de alltså vara uttagna senast 31 mars 2032. Samma år som du tar ut sparade dagar får du inte spara nya.

• Säg till när årets semester planeras om du vill spara dagar eller ta ut sparade dagar i samband med semestern (19 §)
• Två månaders framförhållning om du vill ta ut sparade dagar vid ett annat tillfälle (19 §)
• Minst fem sparade dagar på en gång läggs ut i ett sammanhang med årets semester, om inget annat avtalats (21 §)
• Du väljer år sparade dagar läggs ut det semesterår du väljer, om inget annat avtalats eller särskilda skäl talar emot (20 §)

Sjuk under semestern

Blir du sjuk under semestern räknas sjukdagarna inte som semesterdagar – om du utan dröjsmål begär det (15 §). De dagar som blir över ska då läggas ut i ett sammanhang, om du inte går med på något annat.

Semesterlön och semestertillägg

Har du månadslön får du vanligen din vanliga lön under semestern plus ett semestertillägg på 0,43 procent av månadslönen för varje betald semesterdag (sammalöneregeln, 16 a §). Med 35 000 kronor i månadslön blir det 150,50 kronor per semesterdag. För veckolön är tillägget 1,82 procent. Har du timlön, eller en rörlig lönedel på minst tio procent, räknas semesterlönen i stället som tolv procent av lönen under intjänandeåret (procentregeln, 16 och 16 b §§).